EB3 Mga Green Card
Para sa Mga Propesyonal, Manggagawang May Kakayahan, at Iba pang Manggagawa

EB3 Taun-taon, nag-sponsor ang mga employer ng libu-libong manggagawang ipinanganak sa ibang bansa para sa mga green card sa mga kategorya ng EB1, EB2, at EB3.

Ang kategoryang EB3 ng imigrasyon ay mayroong 3 subkategorya: EB-3A, mga Propesyonal; EB-3B, mga Manggagawa na may Kakayahang Teknikal; at EB-3C, Iba pang mga Manggagawa.

Mga Kategorya ng EB3

1. Propesyonal – Dapat ipakita na ang isang bachelor’s degree ay ang karaniwang kinakailangan para sa pagpasok sa propesyon. Hindi maaaring palitan ang edukasyon at karanasan ng bachelor’s degree.
2. Mga Manggagawang may Kakayahang Teknikal – Dapat maipakita na may hindi bababa sa 2 taon ng karanasan sa trabaho o pagsasanay.
3. Iba pang mga Manggagawa – Dapat may kakayahan, sa oras na inihain ng nag-sponsor na employer ang petisyon, na magtrabaho ng hindi teknikal (na hindi nangangailangan ng higit sa 2 taon ng pagsasanay o karanasan), na hindi pansamantalang o panahon-panahon lamang, at walang mga kwalipikadong manggagawa na available sa Estados Unidos. Ang mga hindi teknikal na manggagawa ay limitado sa hindi hihigit sa 10,000 visa kada taon.

Ang mga green card ng EB3 ay limitado sa 28.6% ng kabuuang antas na 140,000, kasama ang anumang mga numero na hindi nagamit sa mga kategoryang EB1 at EB2.

 

Client Reviews

EB3 Mga Green Card </br>Para sa Mga Propesyonal, Manggagawang May Kakayahan, at Iba pang Manggagawa 1

Kung Nais Mo ang Pinakamahusay na Resulta

“Si Ginoong Shusterman at ang kanyang law firm ay nag-representa sa akin personal na at sa non-profit organization na ako ay kabilang. Ang mga kaso ay mula sa simpleng hanggang sa mga kaso na magulo at kontrobersyal. Ang bawat kaso ay matagumpay na natapos. Napakasimple – kung nais mo ang pinakamahusay na resulta, piliin ang Law Offices of Carl Shusterman.”

- Richard B. Knapp, Chicago, Illinois
Read More Reviews

Zoom Consultations Available!

Proseso ng PERM

Maaaring mag-sponsor ng mga employer ng mga manggagawang EB3 para sa mga green card lamang kung binabayaran sila ng prevailing wage na itinakda ng U.S. Department of Labor o ng aktwal na sahod na ibinabayad nila sa mga manggagawang Amerikano, kung alinman sa kanila ang mas mataas. Dapat kumuha ang mga employer ng Prevailing Wage Determination (PWD) mula sa U.S. Department of Labor (DOL) bago magsimula ang proseso ng perm labor certification.

Dapat patunayan ng mga employer na hindi nila makita ang isang kwalipikadong manggagawang Amerikano para sa trabaho sa pamamagitan ng pagsasailalim sa proseso ng perm labor certification. Ang permanente na labor certification na inisyu ng DOL ay nagbibigay-pahintulot sa isang employer na mag-employ ng isang dayuhang manggagawa upang magtrabaho nang permanente sa Estados Unidos. Dapat kumuha ang employer ng isang sertipikadong aplikasyon ng labor certification mula sa Employment and Training Administration (ETA) ng DOL.

Dapat magpatunay ang DOL na hindi sapat ang mga manggagawang Amerikano na may kakayahang, handang, kwalipikado, at available na tanggapin ang oportunidad sa trabaho sa lugar ng inaasahang empleo at na hindi mapapangalanan ng pagsasagawa ng dayuhang manggagawa ang mga sahod at kalagayan sa trabaho ng mga katulad na manggagawang Amerikano.

Dapat mag-advertise ang isang employer ng posisyon at suriin ang mga resume ng higit sa 30 araw, ngunit hindi hihigit sa 180 araw, bago isumite ang aplikasyon upang matiyak na walang ibang kwalipikadong manggagawang Amerikano na available.

Ang mga kinakailangang advertisement sa recruitment ay:

  • Isang job order na inilagay sa isang estado na ahensya ng mga manggagawa;
  • Dalawang advertisement sa dyaryo tuwing Linggo sa isang pangkalahatang sirkulasyon sa lugar ng inaasahang empleo;
  • Isang internal posting notice;
  • Tatlong karagdagang advertisement mula sa isang predetermined list ng mga opsyon.

Kung hindi pinagbigyan ng DOL ang aplikasyon ng PERM, maaaring mag-apela ang employer sa pagtanggi sa Board of Labor Certification Appeals (BALCA).
Ang mga propesyon na tinukoy bilang mga Shortage Occupation (Registered Nurses at Physical Therapists) ay hindi nangangailangan na ang employer ay dumaan sa proseso ng PERM.

Pagsumite ng Petisyon ng EB3 Visa

Kapag naaprubahan ang aplikasyon ng PERM, dapat isumite ng employer ang isang petisyon ng EB3 visa (form I-140) sa USCIS sa loob ng 180 araw.
Sa I-140, dapat patunayan ng employer:

  1. na ang empleyado ay tumutugma sa mga kinakailangan ng trabaho na nakasaad sa PERM/Labor Certification Application
  2. na sila ay may kakayahan na bayaran ang inaalok na sahod sa empleyado.

Ano ang Iyong EB3 Priority Date?

Ang iyong priority date ay ang iyong pwesto sa linya para sa pagkuha ng isang green card.
Kung ang iyong employer ay nag-sponsor sa iyo para sa isang green card gamit ang proseso ng PERM, ang iyong priority date ay ang araw na tinanggap ng U.S. Department of Labor ang aplikasyon ng PERM. Kung walang aplikasyon ng PERM na inihain para sa iyo dahil ikaw ay isang Registered Nurse, ang iyong priority date ay ang araw na tinanggap ng USCIS ang petisyon ng I-140 visa na inihain ng iyong employer.

Kapag alam mo na ang iyong EB-3 priority date, maaari mong tingnan kung ito ay “kasalukuyan” sa pamamagitan ng pag-check sa buwanang Visa Bulletin ng Department of State.

Pag-aaplay para sa isang EB3 Green Card

Kung ang empleyado ay mayroong wastong status ng nonimmigrant sa Estados Unidos at ang kanyang priority date ay kasalukuyan, maaaring isumite ang aplikasyon ng I-485 para sa pag-adjust ng status kasabay ng I-140. Maaaring magsumite rin ng kanilang mga I-485 ang mga kasamahang miyembro ng pamilya (asawa at mga menor de edad, hindi kasal na anak).

Kung hindi naman, pagkatapos na maaprubahan ang I-140, at ang priority date ay kasalukuyan, maaaring mag-aplay ang empleyado at ang mga kasamahang miyembro ng pamilya para sa mga immigrant visa sa ibang bansa.

EB3 Green Cards: Karagdagang Mapagkukunan

******************************************************************************
Disclaimer – Ginamit namin ang artipisyal na katalinuhan, partikular ang Chat GPT 4, upang isalin ang orihinal na bersyon ng pahinang ito mula sa Ingles tungo sa wikang ito noong 2023. Hindi namin alam kung ang pagsasalin na ito ay lubos na tumpak. Bukod dito, ang pahinang ito ay maaaring hindi lubos na napapanahon. Nagtatangkang payuhan ang aming mga mambabasa na hindi umaasa sa pahinang ito bilang legal na payo, kundi bilang impormasyon na nagbibigay ng konteksto tungkol sa sistema ng imigrasyon ng Estados Unidos.

Decades of Immigration Experience Working for You


What Can We Help You With - Videos

Winning Your Case in Immigration Court

Green Cards through Employment

Green Card through Marriage

 

View More Videos