{"id":97445,"date":"2022-10-23T16:00:10","date_gmt":"2022-10-23T23:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.shusterman.com\/obteniendo-aprobacion-de-h-1b-para-un-trabajador-remoto\/"},"modified":"2023-09-22T15:21:53","modified_gmt":"2023-09-22T22:21:53","slug":"h-1b-para-un-trabajador-remoto","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.shusterman.com\/es\/h-1b-para-un-trabajador-remoto\/","title":{"rendered":"Obteniendo Aprobaci\u00f3n de H-1B<\/br> Para un Trabajador Remoto"},"content":{"rendered":"

\"H-1B\" Voy a decirlo sin rodeos: las regulaciones para H-1Bs son un poco anticuadas. Para los no iniciados, un H-1B es una visa de trabajo temporal para un profesional<\/a>. USCIS requiere que se pague al trabajador H-1B el salario prevaleciente para el sitio de trabajo, (o lo que ganan trabajadores empleados de manera similar en la empresa, lo que sea mayor) y que se publique un aviso de la presentaci\u00f3n de una Solicitud de Condici\u00f3n Laboral (LCA)<\/a> en el sitio de trabajo durante 10 d\u00edas h\u00e1biles consecutivos.<\/p>\n

Sin embargo, muchas de las peticiones H-1Bs que presentamos son para trabajadores en Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n, un sector en el cual un n\u00famero creciente de empresas est\u00e1n solicitando que sus empleados trabajen de manera remota.<\/a><\/p>\n

Aqu\u00ed est\u00e1 el problema: es muy dif\u00edcil obtener la aprobaci\u00f3n de una petici\u00f3n H-1B para un empleado que trabajar\u00e1 de manera remota, y es a\u00fan m\u00e1s dif\u00edcil si est\u00e1n empleados de manera remota desde un \u00absitio de trabajo\u00bb que es el hogar de alguien.<\/p>\n

Como un ex abogado de INS<\/a>, entiendo por qu\u00e9 existen tales regulaciones: un sitio de trabajo permite a las agencias gubernamentales visitar la oficina para investigar a la empresa y al trabajador H-1B. Sin un sitio de trabajo f\u00edsico al que el empleado se reportar\u00e1 diariamente, es m\u00e1s dif\u00edcil para el gobierno regular el programa H-1B y prevenir fraudes. Sin embargo, en el siglo 21, en ocasiones, una oficina f\u00edsica puede no existir.<\/p>\n

Consideren a nuestro cliente, lo llamar\u00e9 Sr. Desai, quien trabaja solo 8 d\u00edas al mes en el sitio principal de trabajo de la compa\u00f1\u00eda de software, y como trabaja en desarrollo de negocios, pasa los d\u00edas restantes del mes trabajando en sitios de trabajo de clientes, aeropuertos, hoteles, y otros lugares p\u00fablicos. La naturaleza del puesto del Sr. Desai es tal que no es pr\u00e1ctico para \u00e9l pasar mucho tiempo trabajando en la oficina. Sin embargo, recibimos una Solicitud de Evidencia de USCIS preguntando por qu\u00e9 no hab\u00eda m\u00e1s sitios de trabajo listados en el LCA.<\/p>\n

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Rese\u00f1as de Clientes<\/span>\n <\/h3>\r\n
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\u00a1Gran Trabajo!<\/h3>\r\n

\u201c\u00a1Cheryl es un genio! Si no fuera por ella sinceramente no creo que tendr\u00eda una tarjeta verde ahora. Tuve un caso complicado (basado en visa de trabajo) que tom\u00f3 a\u00f1os, pero con su conocimiento de la ley y experiencia, us\u00f3 todo en su poder para hacerlo funcionar. Adem\u00e1s de su conocimiento experto de la ley, tambi\u00e9n es un placer absoluto trabajar con ella (si has trabajado con otros abogados, sabes que a menudo no es el caso).\u201d<\/em><\/p>\r\n

- Renee L., Santa Monica, California
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\u00a1Consultas por Zoom Disponibles!<\/span>\n <\/em><\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n